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萬得集團企業管理內容的三大構成部分:萬得文化、制度化管理、學習創新。 

一、萬得文化

萬得集團從20多年前開始進行企業文化建設,經過不斷的積累、沉淀、總結、修訂、完善,已經初步建立并完善了一套具有萬得特色、理念前瞻的企業文化體系,出版了萬得文化手冊,內部通過廣播臺、內刊、專職企業文化宣傳員,多方式、多途徑對企業文化進行宣傳,統一員工思想,形成了全體員工一致的發展和追求目標。

1、萬得文化

萬得文化是指萬得發展愿景、發展使命、發展方針、人生觀、價值觀、精神、作風、理念、思維方式、處事態度、管理格言和管理知識的總和,是萬得人體現出來的一種對目標執著追求、永不放棄的文化修養和素質。

2萬得發展愿景

 打造最具行業差異化競爭力優勢的集團化、多元化、國際化可持續發展的企業集團。

3萬得發展使命

 持續實現客戶價值 員工價值 企業價值最大化,貢獻并履責于社會。

4萬得發展方針

堅持萬得文化為集團發展思想的核心;堅持不斷建立并實施制度化管理為企業發展管理的依據;堅持建設學習創新型企業為企業發展創新的動力;堅持以人為本、團隊建設為企業持續發展的根本;堅持集團化、多元化、國際化發展為集團戰略發展的主線;堅持打造行業最具差異化競爭力優勢的可持續發展的企業集團。

5、萬得價值觀

客戶至上——客戶是衣食父母

使命與責任——使命引領方向,責任成就人生

誠信——你喜歡誠信的人,別人更喜歡你是誠信的人

感恩——感恩才幸福,抱怨不快樂

團隊合作——共享共擔,團隊是你成功的臂膀

激情——成功源于激情,激情帶來動力

敬業——美好生活從勤奮工作開始

擁抱變化——適者才能生存,機遇來自變化

萬得價值觀是萬得文化的核心文化,是集團的思想核心,是企業發展的根本和靈魂,是全體員工思想行動的指南,是不可動搖的。

二、制度 化管理

多年來,萬得集團堅持以規范管理為前提、以人為本的理念,以制度建設為基礎,頒布程序文件1000余個,各類業務流程、操作規程、崗位制度、政策文件等近萬個,實施了ERP管理,真正做到有章可循,有法可依,變人治為法治,使每個員工的行為和各項工作得到規范,為企業的規范化、高效化、標準化發展奠定了良好基礎。 

三、學習創新

創新是企業的生命,是推動企業發展的基石。多年來,萬得集團把打造學習創新型團隊建設作為提升企業競爭力的突破口,形成團隊培訓、全員學習和學習工作化、學習常態化的良好氛圍。具體實施中,做到崗前與崗中培訓相結合、企業文化培訓與崗位技能培訓相結合、企業內部培訓與外派委培相結合、拓展培訓與專業創新相結合,多形式、多途徑提高員工的綜合素質,形成人人創新、創優、創業的氛圍,真正打造了一支學習創新型團隊。


山東萬得集團

地點:山東省威海市文登區昆崳北路58號      郵編:264400      電話:0631-8474999     傳真:0631-8899866      郵箱:[email protected]


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